노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1. 1일 8시간 미만, 주 40시간인가? 미만 근무자도 야간수당과 추가근무수당을 받을 수 있나요?
2. 휴게시간이 계약서에는 명시되어있으나 그 시간대에 업무로 못쉬게 하고 그 이후로 쉬게 해 줄 수 있게 한다면 휴게시간으로 보지 않아도 무방한가요?
3. 퇴직의사를 30일 이전에 미리 밝혔는데 며칠뒤 해고를 통보 받았습니다. 부당해고인가요?
장*용 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.01.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1. 오후10시~오전6시 사이에 근로가 이루어진 경우라면, 야간수당 받을 수 있습니다.
소정근로시간이 주40시간 미만이라도, 소정근로시간을 초과하는 경우 연장수당을 받을 수 있습니다.
2. 명시된 휴게시간과 다르게 부여하였더라도, 4시간에 30분이상, 8시간에 1시간이상 휴게시간을 부여하였다면 법위반으로 보기 어려울 것으로 생각됩니다.
최대한 휴게시간을 지켜야하나, '근로계약서에 휴게시간은 업무의 사정상 조정될 수 있다'라는 단서조항이 있다면 휴게시간의 변경이 가능합니다.
3. 해고가 정당성 검토를 위해서는 상시근로자 5인이상인지, 해고의 절차, 사유, 양정등이 정당한지 등의 검토가 필요합니다.
감사합니다.
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