노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요, 퇴직 시 잔여연차 산정관련으로 상담 요청드립니다.
당사 취업규칙에 [휴가의 산출에 있어서 연차휴가는 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며, 퇴직 시 입사일을 기준으로 정산한다.] 조항이 있습니다.
기존에는 입사월 기준으로 연차를 관리하다 22년, 회계연도 기준으로 변경하기 위해 22년 7월 연차촉진제도를 공지 받았습니다.
하여 22년 10월부터 남아있는 잔여연차를 모두 소진하였습니다.
퇴직 시, 입사일을 기준으로 연차가 계산되는 것에 대한 확인과 자세한 잔여연차 계산 방식에 대해 문의 드리고자 합니다. (인사팀에서는 문제가 없다고 함)
현재 상황은 이렇습니다.
1. 22년부터 연차 산정방식이 회계연도 기준으로 변경되어 당해년도 12/31까지 사용하도록 고지가 되었고, 22년 1월~12월까지 발생한 16.5일 중 8일을 22년 내에 소진함. (당시 고지되었던 내용은 사용 촉진에 응하지 않을 시 자동 소멸된다고 함.)
2. 따라서 해당 소진 계획서를 제출한 10월부터 8일을 모두 22년에 소진. (당시에는 22년 연차로 귀속 되는 것으로 안내 받음)
3. 이후 퇴사 시에는 22년 10월(입사일) 연차가 16.5개 발생한 것으로 산정하여 잔여연차를 추정하는 것은 후속조치가 이뤄지지 않은 것으로 보임. 연차촉진제도를 시행하는 시점에서 퇴사 시 잔여연차 산정도 마땅히 회계연도 기준으로 발생하는 것으로 추정하는 것이 옳음.
4. 실제로 회계연도 기준 23년 5.7개 사용으로 잔여연차와 대체휴무 포함 대략적으로 13개로 계산되나, 입사일 기준으로 6.25개로 계산됨.
만약 연차촉진제도를 고지받고 미사용연차 8개를 9월에 사용하였으면 8개는 해당하지 않는 것인데
위 내용과 관련된 노동부행정이나 이렇게 계산하는 것이 맞는지 확인 요청드립니다.
감사합니다.
강*연 님
조회 : 500건
답변 : 1건
23.04.12
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연차는 입사일기준이 원칙이나, 근로자에게 불이익하지 않는다면 사업운영 편의상 회계연도 운영도 인정되고 있습니다.
퇴직시점에 입사일기준으로 산정한다는 규정에 따라 산정하는 과정에서 유효한 연차사용촉진제도에 따라 소진된 연차는 기사용한
것으로 정산할 수 있습니다.
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