노무상담 Q&A
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Q.
전 수영코치 근로자입니다. (팀장 고용됨)
21년도 입사당시 직급수당 10만원을 포함하여 월급을 2,400,000원으로 하기로 하고 최초 근로계약서를 작성하였습니다.
헌데 입사후 근무기간동안 근로 계약서 재작성을 요구 당했으며, 기본급(2,300,000원)에서.. 최저시급 으로 조정된 기본급 + 업무지원비로 별도 지급되어 결국 퇴직급 산정시 기본급(최저시급)만 해당 된다는 겁니다. 입사부터 저에 기본월급을 2,400,000원 으로 알고 꾸준히 받아온 저로써는 이해가되지 않습니다.
통상임금에 범주로 입사부터 퇴직까지 세금을 공제하며 받은 월 급여를 퇴직금으로 산정해야 하지 않을까요?! 최저시급(2,010,000원)으로 계산되는게 맞나요??
전문 소견을 부탁드립니다.
김*훈 님
조회 : 290건
답변 : 1건
23.04.12
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퇴직금은 퇴직전 3개월간 임금총액을 기준으로 산정합니다. 근로자가 지급받은 임금과 무관하게 최저임금으로 산정되었다면
차액분은 임금체불에 해당하므로 고용노동부 진정 가능합니다.
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