노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
광산구 효정요양병원 한방협진하는 한의사입니다.
격리통지서 상 01.04~ 01.14 자가격리
01.19 회사에 유급휴가비용 신청해달라고 요청
(정상급여 지급이 어려우면 국가 지원금인 일급 13만원만 지급해줘도 된다고 제안함) -->
직원전체 무급처리 원칙이며 서류작업할 상황이 아니라며 코로나사태 수습될 때까지 기다리라는 답변
01.21 가)무급으로 대기했다가 병원 업무재개 시 같이 일할것인지, 나)퇴사&실업급여 받으면서 이직하든지 선택하라고 연락 옴
01.22 가)로 결정한다고 통화함
01.23 사측이 나)로 변경 권유함
01.25 나)로 결정하고 사직원 제출하라고 함, 자가격리기간 중 유급휴가 처리 재차 요청하니 01.19와 같은 말 반복,
사직원 제출(사직이유:코로나19로 인한 인원 감축)한 상태입니다.
사직원 제출했지만 자가격리기간의 유급휴가를 받을 수 있을까요?
신*영 님
조회 : 15건
답변 : 1건
21.01.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
자가격리기간을 선생님의 유급연차사용기간으로 하여 격리기간의 임금 지급이 가능한지 문의주신 것을 보입니다.
연차는 법적요건 내에서 발생한 만큼 근로자가 자율적으로 쓸수 있는 것이므로, 해당 기간에 대해 선생님께서 보유하신 연차휴가의 범위 내에서 유급휴가인 연차사용으로 처리해달라고 회사에 요청할 수 있을 것으로 생각됩니다.
결국 나)번으로 변경하여 결정하셨다면, (회사에 무급휴가처리를 동의한바 없으시다는 전제하에) 격리기간에 대한 연차유급휴가 처리를 요청하실 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.
감사합니다.
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