• Q.
  근로계약 수습기간 만료시 퇴사하는 경우 근로계약서를 지켜야할까요?
  안녕하세요.
  현재 수습기간 3개월차 직장인 입니다.
  수습기간이 있다고는 말했었지만 근로계약서에는 수습기간 명시없이 계약기간은 1년으로 작성했습니다.
  
  현재 근로계약서에는 퇴사 시 50일 전 통보하기로 되어있습니다.
  이번 달 말에 수습기간이 종료되면 퇴사할 생각인데
  1.수습기간 1주일 전 퇴사 의사를 전달해도 되는지,
  2.'근로계약서에 명시한 퇴사 시 50일 전 통보'를 지키지 않아도 되는건지
  알고싶습니다.
  상담 답변 부탁드립니다.
  이* 님
  조회 : 1219건 답변 : 1건 23.04.13 즐겨찾기
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  이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.04.14

  채택글

  안녕하세요,
  이지스 노동법률사무소 이민주 노무사입니다.
  
  질의주신 사항에 대해 간략히 답변 드립니다.
  
  1. 수습기간 1주일 전 퇴사의사 전달 가부
  
  : 가능합니다. 퇴직의사표시는 언제든 할 수 있으며,
  이러한 의사표시는 표시한 사람의 '청약'에 해당합니다.
  * 단, 사직의 효력발생시기는 위 '청약'을 사용자가 '승낙' 즉, 사직서를 수리하였을 때 효력이 비로소 발생합니다.
  
  2. 50일전 통보 준수 여부
  
  : 계속해서, 50일전 통보를 지키지 않더라도 노동법상 문제는 되지 않습니다.
  : 단, 통보의무를 준수하지 않아 실질적으로 사업주에게 명시적, 구체적으로 손해가 발생한 경우에는
  사업주가 근로자를 대상으로 채무불이행으로 인한 손해배상청구를 할 수 있습니다. (손배 입증책임은 사업주가 부담)
  
  : 한편, 앞서 말씀 드린 바와 같이
  사직의 의사표시는 하실 수 있지만,
  
  : 퇴직의 효력발생시기는 '사용자가 사직서를 수리한 때' 이고,
  사직서를 수리하지 않는 경우 근로관계가 유지되며,
  근로관계가 유지되는 상황에서 출근하지 않는 경우에는 '무단결근'으로 처리될 수 있습니다.
  * 사직서를 수리 하지 않는 경우 : 통상 1개월 ~ 2개월 동안의 근로관계 유지
  
  이외에 추가 문의사항은 채팅상품 통해서 문의바랍니다.
  
  

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