노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
저는 중소기업 영업본부 임원(상무)로 재직하고 있습니다.
저희 회사의 임원은 1년 재계약으로 진행되고 있습니다. (저는 작년 5월 16일 계약하였습니다.)
저희 회사는 지속적인 인력난과 내부적 문제가 발생하여 근무 중 과다한 업무로
공황장애가 발생하였습니다.
이 상황을 회사에 알리고 대표님과 면담을 실시하였습니다.
제가 공황장애가 발생하여 병원에 다니고 있고 병원에서 휴식이 필요하니
회사에 휴직 요청을 하라고 한다고 면담을 하고 대표님은 어느정도 쉬어야 하냐고 문의하여
병원에서 필요로 하는 휴식기간동안 쉬고 복귀를 한다고 면담을 하였습니다.
대표님은 다시 복귀할거냐고 문의하여서 다시 복귀한다고 답변도 다시 하였습니다.
그 후 병원에서 3개월의 휴식기간동안 치료가 필요하다는 진단서가 나와 회사에 병가처리를 하니
회사 내부 규정상 병가처리는 2주밖에 안되니 휴직원을 작성하라는 지침이 내려졌고
휴직원 작성을 하니 대표님 지시를 받은 인사팀장이 갑자기 계약해지 통보를 하였습니다.
인사팀장은 대표님 갑작스런 지시로 5월 재계약 이전 계약해지통보서를 전달한다는 얘기를 하였습니다.
이 계약해지가 정당한 계약해지인지 답변 부탁드립니다.
윤*명 님
조회 : 263건
답변 : 1건
23.04.14
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사업장의 규정에 따라 병가의 승인여부, 병가기간 등이 결정되며, 사측의 승인 없이 휴직할 수는 없습니다.
(근로자가 업무를 지속할 수 없을 정도의 건강상태가 산업재해에 해당한다면 관련법에 따르되, 아니라면 사규에 따라야 할 것으로 판단됩니다.)
임원으로 근로자인지 여부, 임원규정 확인, 계약해지사유 확인 등의 검토가 필요할 것으로 보이므로 관련 서류 준비하시어 노무사와 직접 상담하시기 권유드립니다.
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