노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2019년1월17일 (입사) ~ 2021년8월31일 (퇴사) 근속일수 958일 (32개월) 3년
2021년6월급여 기본급 2.500.000원 식대 100.000원 시간외근무수당 800.000만원 = 3.400.000원
2021년7월급여 기본급 2.500.000원 식대 100.000원 시간외근무수당 900.000만원 = 3.500.000원
2021년8월급여 기본급 2.500.000원 식대 100.000원 시간외근무수당 300.000만원 = 2.900.000원
산정급여 9.800.000원 산정상여금 1,739,178원 합계 11,539,178원 평균임금 125,425원 퇴직금 9,875,930원
이렇게 정산을 받았었습니다.
문제는 개인 상여금이 하나도 포함이 안된거같아서요
<2020년8월~2021년8월까지 급여내역>
2020년8월9월10월11월12월
기본급고정 2,000,000원 개인상여금 70,40,50,50,50만원
2021년1월2월3월4월5월6월7월8월
기본급 230,230,250,250,250,250,250,250 개인상여금 20,20,50,50,50,50,50,30
이외에 설,추석,특근수당은 여기에 정리하기엔 복잡해서 빠진 상여금만 작성했습니다.
저 계산이 맞는건가요??
배*철 님
조회 : 815건
답변 : 2건
23.04.15
-
퇴직금 산정방식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)
상여금의 성격에 따라 퇴직금 산정시 포함여부 달리 판단됩니다. 상여금이 단체협약, 취업규칙, 기타 근로계약에 미리 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로써 계속 지급하여온 사실이 인정되는 경우에는 그 상여금의 지급이 법적인 의무로써 구속력을 가지게 되어 이때에는 근로의 대상성이 인정되는 것이므로 이는 임금으로 산정시 포함됩니다.
고용노동부 퇴직금산정 사이트 안내드립니다.
https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
-
박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.20
개인 상여를 임금으로 볼 경우 퇴직금에 들어가는 평균임금에 포함해서 계산을 해야하나
회사에서 개인 상여를 임금으로 판단하지 않았기에 퇴직금계산식에서 제외된 것으로 보여집니다.
개인 상여의 임금성 판단 여부는 법적으로 사례마다 달라 어떻다고 판단하기 어려우나,
통상, 개인 상여가 근로의 대가인지, 계속적이고 정기적으로 지급되는지, 회사의 지급의무가 있는지
등의 요소를 고려하여 판단합니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.