노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
당사는 5인 이상~10인 미만 사업장 입니다.
현재 일 8시간 미만으로 근무중이었는데 다음달부터 표준인 8시간으로 변경하겠다고 말씀하셨습니다.
근로조건이 달라지는 거라 근로자들의 찬반 동의가 필요하다고 알고 있는데요.
동의서에 근로가 변경되는 시간만 명시한 후 근로자 개별 동의만 받으면 되는 건가요, 아니면 찬반 동의의 의견 표시도 같이 있어야 하나요?
새로운 근로계약서는 작성하지 않는다고 하시며, 취업 규칙, 근로자 대표는 없습니다.
현재의 근로계약서는 일일 8시간 미만, 포괄임금제(야근수당)이 있고 사업장 상황에 따라 근로자와 협의하여 변경될 수 있다는 문구가 있습니다.
민감한 상황이라 조언 부탁드립니다.
박**현 님
조회 : 19건
답변 : 1건
21.01.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
본 내용은 근로조건이 변경되는 사안입니다.
근로계약은 당사자간 합의에 의해 이루어지고, 근로기준법 등에 위반되지 않는 내용이라면 유효합니다.
따라서 변경된 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 서명받고 교부하시면 됩니다. 이는 근로자별로 작성하시면 됩니다.
감사합니다.
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