노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요...회사에서 일방적으로 지각 또는 조퇴에 관한 공지를 띄어 문의 드립니다.
1. 월 지각 3회 : 1일 급여 무급 처리 또는 연차 1일 공제 (6회 이상 2일, 9회 이상은 3일 등)
2. 월 조퇴 2회 : 1일 급여 무급 처리 또는 연차 1일 공제 (4회 이상 2일, 6회 이상은 3일 등)
3. 월 누락 2회 : 1일 급여 무급 처리 또는 연차 1일 공제 (4회 이상 2일, 6회 이상은 3일 등)
4. 반차 사용 기준 : 출근 시간 30분 이상 지각 시 또는 퇴근 시간 1시간 전, 누락 1회 시
5. 3월부터 지각 2회 + 조퇴 1회 혹은 누락 1회 시, 연차 휴가 1일 공제
일방적으로 공지했는데 법적은 하자는 없는가 궁금합니다.
토요일 또는 일요일/공휴일 출장 시, 대체 휴일 회사에 요구하는 게 무리가 없는지도 궁금합니다.
이*형 님
조회 : 977건
답변 : 1건
23.04.17
-
박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.17
채택글
조퇴의 경우 조퇴 시간만큼 연차에서 차감하는 것은 문제가 없어 보입니다.
다만, 지각에 대해서는 연차 1일 공제 자체가 불가능합니다.
(지각 시간을 누적해서 1년 정산분을 연차로 차감하는 것은 내부 규정 등이 있으면 가능한 사항입니다)
또한, 토요일, 일요일, 공휴일에 출장 시 연장근로, 휴일근로 등에 해당하기 때문에 1.5배의 수당 혹은 1.5배의 휴가를 부여받을 수 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.