노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요? 중소기업에서 중간관리자로 일하고 있습니다
얼마전 팀원들을 데리고 춘계체육행사를 다녀왔는데 가까운 근교 농원에서 고기를 구워먹었습니다
장을 보고 캠핑장소로 이동해야하는데 대형마트가 10시에 문을 열어 10시에 모여서 장을 봤습니다
다음날 출근하니 상급자가 왜 9시에 안모이고 10시에 모였냐며 노무리스크를 운운합니다.
근로자에게 손해는 아닌 부분이라 노무리스크는 아닌거 같고 오히려 상급자가 직장내 괴롭힘 혹은 갑질을 하는 것 같습니다. 연차를 낼때마다 사유를 묻고 말하기 곤란하다고 하면 짜증을 내며 갑질을 하길래 연차사유를 묻는건 노무리스크가 있다고 말했더니 그에 대한 보복인거 깉습니다
10시에 모여 체육행사를 시작한게문제가 되는 부분인지 노무 관점에서 조언 부탁드립니다
체육행사로 하루를 허락한 회사가 업무시간이니 반드시 9시에 모여 18시까지 있어야 한다고 하는건 갑질 아닌가요? 이동시간을 고려해 회사근처에서 10시에 모이면 안되는건가요?
마냥 참지 않으려고 10시에 모인부분이 어떤 잘못이 있는건지 알고 싶습니다.
회사가 이러는건지 제 상급자 개인이 잡질을 하는건지 모르겠지만 정말 제가 잘못한건지 알고 싶습니다
전*숙 님
조회 : 267건
답변 : 2건
23.04.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.20
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 자세한 상담은 어려우나 체육행사 장소가 어디였나요? 기존 사업장 위치와 많이 먼가요? 반드시 시업 시간인 9시에 모여야 하는 것은 아니지만 10시까지 모인게 오히려 빨리 모였으니 노무리스크가 없는지 확인해보라는 말은 아니었을까요? 더 자세한 상담이 필요하시면 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.
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노무적인 부분만 말씀드리면 그날 10시에 모이는 것과 관련해 사전에 협의된 바가 없었고 원래 업무시작시간이 9시라면 1시간 지각에 해당할 수 있습니다.
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