노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
직원 급여관련해서 상담요청합니다
10-22시 퇴근 월6회휴무
휴게시간 2시간 포괄임금제로 설정하면
5인이하 사업장일시 최저임금이 어느정도고 근로계약서는 양식 문의드립니다
그리고 10-22시근무 월6회휴무 휴게시간3시간 5인이하 사업장 최저임금과 근로계약서 양식 궁금합니다.! 퇴근은 일찍하는날이 많습니다
( 현재까진 280-290 급여지급했고 ,
포괄임금제였습니다 5인이하 사업장입니다)
- 근로자가 퇴사원할시 근로자본인은 4월말까지 하고싶다고 통보하였는데 사업자는 5월까지는 사람구해야되니 해달라 요청했지만 거부했는데 사업자도 당일통보 가능여부와 ( 근로자 근무태만등 결근,사장님험담,타직원위협하고싸움,원재료폐기, 등 여러가지 문제가있었음)
열* 님
조회 : 1553건
답변 : 2건
23.04.18
-
최저임금 산정 및 근로계약서 양식 전달 등은 유료상담역역이므로 노무사와 직접 상담을 통해 진행하시기 바랍니다.
근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있으나, (퇴직 효력 발생 전 기간) 근로자의 일방적인 퇴사로 사측이 입은 실손해가 있다면 손해배상청구 가능합니다.
5인 미만 사업장의 경우 해고의 제한이 없으므로 당일 해고통보 가능하나, 해고예고(해고 30일 전 해고예고의무)를 하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.
-
황유경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.26
안녕하세요
5인 이하 사업장에는 근로기준법의 일부 규정은 적용되고 일부 규정은 적용되지 않습니다. 적용되지 않는 대표적인 규정이 연장근로수당 규정입니다. 따라서 귀 사에 포괄임금제를 적용할 필요는 없을 것으로 사료됩니다.
그리고 퇴근 시간이 일정하지 않다고 하시기에 포괄임금제 보다는 시급제로 계산하여 지급하시는 편이 사업장 상황에도 적합하고 비용도 감소할 것으로 예상됩니다.
추가 문의 사항있으시면 언제든지 연락 주세요.
감사합니다
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.