노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 작년 4월부터 일을 하여 지금까지 일을 하는 직원입니다
다름이 아니라 이번에 사장님께서 저와의 상의 없이 갑자기 제 근무일수를 줄인뒤 월급도 반이상정도 낮추었습니다
그리고 이 이야기를 자기가 저한테 직접하는게 아니라 대리님한테 넘겨서 대리님께서 저를 불러 따로 이야기를 하며 저는 그런 상황을 듣지도 못한채로 다음달부터 근무일수와 월급이 줄어들게 될꺼같습니다 근데 노동청에도 전화를 하여 물어본결과 이게 법을 어기는거라 하였는데 맞는건가요?
그다음 처음에 입사할떄 썻던 표준 근로계약서와 그 계약서에 간인까지 찍혀있는데 이거를 가지고 걸고 넘어갈수 있을까요?
정말 화나고 어이가 없어서 이렇게 문의를 남기게 됩니다 감사합니다
박*환 님
조회 : 47건
답변 : 1건
21.01.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로조건의 변경에는 근로자의 동의가 필요합니다.
동의없이 근로조건이 변경된 경우 고용노동부에 진정이 가능합니다.
[근로기준법]
제5조(근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.
제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
감사합니다.
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