노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 100인 정도 근무중인 회사입니다
2022년도 임금교섭이 지난달 타결 되었습니다
저희 회사는 정규직에 한에서만 임금 교섭 적용을 받는데요, 저는 2022년도 9월경 정규직 전환이 되었습니다
문제는 임금교섭 합의서에 적용 대상에 대한 부분입니다. 합의서를 전체 올릴수 없어 적용 대상 문구를 보면
" 적용 대상 : 위 임금인상률 적용은 본 합의서 체결일 기준 재직 중인 정규직 사원에 한하여 적용한다. "
라고 되어 있습니다
2022년도 임금 교섭이라 할지라도 합의서 문구 대로라면 저는 합의서 체결일(지난달 3월) 에 이미 정규직 이였으므로 임금인상 적용을 받을수 있을줄 알았 으나, 인사팀에 문의 하니 2022년 1월 기준 정규직이 아니였기 때문에 적용 대상이 아니라고 합니다
이게 맞는건가요?
주*억 님
조회 : 219건
답변 : 1건
23.04.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
단체협약과 같은 처분문서는 문언 그래도 해석하는 것이 원칙입니다. 따라서 체결일(2023년 3월) 기준 이미 정규직이었다면 당연히 적용되는 것으로 해석되어야 할 것으로 사료됩니다. 임협을 검토하면서 더욱 자세한 내용이 궁금하시면 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.
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