노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
제목 그대로 입니다.
저희는 기본급 지침이 보건복지부로부터 내려와서 매년 정해진 기본급으로 급여지급하고 있습니다. 그러나 야간근로자이고 시급제 근무자인경우 기본급/209시간을 나눠 시급을 지급하고 있습니다. 그런데 209시간 안에 주휴수당이 포함된 금액이라고 고용노동부 지침으로 명시되어 있는것으로 보아 시급제 근로자(40시간 기준)에게 주휴수당을 또 계산하여 지급해야하는것인가요? 예)2,399,500/209(주휴수당포함 명시)=11,480원 ->시급인데 여기서 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 또 지급해야하는것인가요?
최*영 님
조회 : 99건
답변 : 2건
23.04.19
-
해당 근로자의 시급이 약정된 경우, 시급이 주휴수당이 포함되었다는 별도 약정 없는 한 주휴수당은 별도 지급해야 합니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1일 8시간, 1주 40시간 근무하는 통상근로자에게 지급되는 월급의 기본급이 209시간분이라면 이미 기본급에 주휴수당이 포함되어 지급되는 것이므로 별도의 주휴수당을 추가로 지급하지 않아도 될 것으로 사료됩니다. 자세한 내용이 궁금하시면 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.