노무상담 Q&A
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Q.
작년에 근로계약서를 작성 후 올해는 새롭게 작성하지 않았으나 근무를 유지하였고 기본급이 줄어들어 말을하자 다른 수당으로 채워질 예정이라며 기다리라고 했으나 4개월이 지난 지금까지 수당이 나오지 않았습니다.
이럴경우에 작년 근로계약서의 내용을 기준으로 기본급을 요청할 수있을까요?
조*혁 님
조회 : 119건
답변 : 1건
23.04.19
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근로자의 동의 없는 근로조건 저하는 유효하지 않습니다. 임금구성항목을 사업주가 일방적으로 변경하여 통상시급 등이 낮아졌다면 이전 근로계약서상의 임금조건을 기준으로 한 임금지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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