노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
편의점 및 낚시용품점에서
근무시간 8~20시(12시간) 주5일 근무
주간에는 저 한명 야간 1명
점심 시간 및 휴게시간 따로 없이 근무
급여는 250에 식대 10만원
근로 계약서는 미 작성
휴무는 월 화
근무일은 2월 25일~3윌 26일
급여일은 5일
2월달 3일 일한건 시급으로 계산해서 입금
3월 달은 250으로 계산 (3월 1일부터 ~ 26일까지)
3월 29~31일 3일치는 시급으로 계산해서 250에서 제하고 급여 입금
노동청에 상담을 해보니 최저시급 미달이며 근로 계약서 미작성에 급여 명세서 미 지급으로 신고를 할수 있다고 해서 진정서를 제출 하였는데 조사관이 배정되었는데 사업주하고 같이 조사를 받아야 한다고 해서 따로 조사 받아야 한다고 서로 말이 달라서 같이 받아야한다고 하고 그게 맞는건지 주변 사람들한테 물어보니간 다들 따로 받았다고 그러던데 왜 저만 같이 받아야 하는지 잘 모르겠어서 이렇게 문의를 드립니다. 도와주세요
최*희 님
조회 : 180건
답변 : 2건
23.04.20
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이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.20
채택글
안녕하세요,
이지스 노동법률사무소 이민주 노무사입니다.
근로자, 사업주 각자 조사할지
함께 조사할 지는 배정된 근로감독관과 함께 조율할 사항입니다.
실무상 각자 조사를 원한다고 말하면,
통상 대질조사는 하지 않고,
법리상 사실관계상 다툼이 있는 경우,
필요시 대질조사가 이루어 질 수 있습니다.
기타 문의사항은 채팅/전화상담 바랍니다.
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감독관이 출석조사를 같이 진행하는 것이 사건 처리에 효율적이라고 판단한 것이라고 생각됩니다.
사측과의 만남이 불편한 경우 감독관에게 얘기하면 별도 조사받는 경우 있으나, 사건 처리과정은 해당 감독관의 재량에 따라 상이할 수 있습니다.
양측 내용이 다른 경우 별도 조사하게 되면 시간이 오래 걸린다는 점을 참고하시어 감독관에게 다시 요청하시기 바랍니다.
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