노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요.
근로계약서 기간이 2022년 5월 2일~ 2023년 5월 1일까지인 근로자 입니다.
퇴사를 곧 앞두고 있는데 회사에서 4월 28일자로 퇴사하는걸로 하자고 하고 별도로 퇴직금은 챙겨준다고 하는데, 나가면 말이 달라질수도 있어 걱정이 듭니다.( 기존 퇴사자 임금체불 사례가 있었음)
본인은 계약기간인 5월 1일까지 근무 후 사직하겠다는 내용으로 사직서를 제출한 상황인데
회사에서는 퇴직금은 챙겨줄테니 4월 28일까지만 근무하라고 하니 너무 막막합니다.
아울러 한가지 더 걱정되는건 수습기간3개월동안 급여의 90%를 받고, 1년 이상 근무시 돌려주는 형태의 계약서를 작성했었습니다.
이 부분도 받지 못할까 염려가 되는데 혹 퇴직금과 수습기간 때 받지못한 급여를 주겠다는 내용을 회사에서 문서 상으로 받게되면 법적효력이 발생될까요? 노무사님의 자문을 구하고자 이렇게 글을 남깁니다. 빠른 답변 부탁드립니다. 감사합니다!
최*영 님
조회 : 132건
답변 : 1건
23.04.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직금 명목의 금원과 수습기간 3개월 동안의 급여 10%를 미리 회사가 지급 완료 한다면 고려해보셔도 될 듯합니다. 다만, 계약기간 만료일 이전에 자발적으로 퇴사하시는 경우에는 실업급여를 수급하실 수 없는 점 참고하시고 자세한 내용이 궁금하시면 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.
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