노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 근로자 입니다.
입사일은 21년 1월 8일이며
퇴사일은 23년 3월 31일 입니다.
퇴사한 회사 측에서는 23년에 연차가 4개 발생해서 2개을 사용해서 2개만 남았다고 하는데
계속 제가 올해 연차가 입사일로나 회계 상으로나 1월일 차이가 1개 밖에 안나고
그에 대해서 총 15개중 2개 차감하면 13개 인데
계속 회사 내규 취업규칙과 관례에 따라 처리 된다고 하는데 누가 맞는 말인가요..?
답변 부탁드립니다..
이*현 님
조회 : 223건
답변 : 2건
23.04.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.20
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장에 근무하시면서 결근이 없었다고 가정하면 입사부터 퇴사까지 발생하는 총 휴가는 41일(=11일+15일+15일)입니다. 회사가 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리할 수는 있으나 법으로 보장된 연차휴가 일수보다 불리하게 적용할 수는 없습니다. 더욱 자세한 내용이 궁금하시면 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.
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퇴직시점에 입사일 기준 기발생한 연차일수에서 사용하지 못한 연차일수에 해당하는 미사용연차수당을 지급받을 수 있습니다.
입사일은 21년 1월 8일 / 퇴사일은 23년 3월 31일 인 경우 재직기간동안 연차발생일수는 총 41일입니다. (근로기준법 기준)
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