노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
대표이사 제외 상시근로자 5명인 건설업 회사입니다.
최근 현장관리직으로 2명을 채용하였고
현장관리를 하다보니 주 40시간 근무 외 토,일 근무(일8시간, 총16시간) 근무를 하게되는 경우가 발생합니다.
이런경우
연장수당 12시간 외 나머지 4시간에 대해서 급여를 지급할 방법이 없을까요?
수* 님
조회 : 195건
답변 : 1건
23.04.21
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이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.21
안녕하세요,
이지스 노동법률사무소 이민주 노무사입니다.
1. 연장근로 제한(주12시간)과 연장근로수당의 관계는 별개로 보시면 됩니다.
2. 다시 말해, 연장근로제한을 위반하여 주12시간을 초과하여 근로를제공한 경우라도,
12시간을 초과한 근로시간은 카운팅하여 수당으로 지급하여야 합니다.
( 연장근로 제한 위반 여부는 별개의 법률관계)
3. 사안에서와 같이 주 16시간의 근로를 제공하게 된 경우
총 16시간에 대한 연장근로수당을 지급하여야 합니다.
기타 문의사항은 전화/채팅상담바랍니다.
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