노무상담 Q&A
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Q.
직원이 1명인데 대표가 개인적인 여행으로 올해 90-100일 자리를 비워뒀습니다.
업무란 업무는 저한테 다 맡기고 ,평일 퇴근 후 와 주말에 다른 사업이 있어 연락받고 일했습니다.
거의 단순 노동이지만 '계약서 상에 사무업무 등으로 한다'적혀져 있어 기본 업무라고 꼬리잡은데
법적으로 신고가 되나요?
대표도 이렇게 오랜 기간동안 자리를 비워도 되는지 궁금합니다
지*현 님
조회 : 151건
답변 : 2건
23.04.21
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수행한 업무가 근로계약서상의 업무 영역의 범위를 넘었는지 여부는 좀더 구체적인 사실관계 검토가 필요할 것으로 보입니다.
노무사와 직접 상담하시기 권유드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
대표자가 자리는 비우는 것과는 별개로 근로계약으로 정한 근무시간 외에 추가 근무를 하였다면 그에 대한 시간 외 수당을 지급하여야 합니다. 퇴근시간 이후와 주말 동안 업무 지시 내용과 수행 내용을 미리 확보하시어 임금체불 진정 등이 가능할 것으로 사료됩니다.
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