노무상담 Q&A
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Q.
5인 미만 사업장에서 2021.06.26.일 입사하여 2021.12.31일까지 6개월 일을하고 개인사정으로 2개월을 쉰 다음에 2022.03.01일부터 일을 다시 시작하였고 2023.04.31일을 기준으로 퇴사할 예정입니다.
원래는 일용직으로 근무일수에 따른 시급으로 월급을 주시다가 2022.11.01일부터 월급제로 일을 하게 되었는데 대표님이 2022.11월부터 2023.04월에 대한 퇴직금만 정산해주겠다고 하는데 이게 맞는건가요?
1. 만약 아니라면 2개월 공백기간 이전부터 날짜를 잡아야하나요? 아니면 공백기간 이후로 잡아야할까요?
이*찬 님
조회 : 221건
답변 : 1건
23.04.21
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동일 사업장에서 재직하였으나, 개인사정으로 실제 고용단절이 있었던 경우이므로
퇴직금은 2022.03.01(재입사일)~2023-04-30 의 계속근로기간을 기준으로 산정합니다.
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