노무상담 Q&A
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Q.
회사가 퇴사희망일보다 더 빨리 퇴사를앞당기려고 합니다
안녕하세요.
1년을 근속을 바라보고있는 재직자입니다.
아래 내용에 대한 질문 드립니다.
근로계약서상 근로계약기간 시작일 : 22.06.10
실제 입사일
22.06.10
사직서 제출일
23.05.13
사직서 상 퇴직희망일(마지막근무일)
23.06.13
1. 회사측에서 근로자의 퇴직희망일을 무시하고 근로자에게 사직서를 제출한 다음날 까지 근무하는것으로 통보했을때, 법적으로 문제를 삼을수있는지(ex_권고사직 주장 등등) 만약 문제가 된다면 관련법 조항도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.
2. 1년에서 하루만 지나도 15개의 연차가 부여되는것으로 아는데 회사 재량에 따라 부여해도 되고 안해도되는 건지, 회사가 부여하지 않을 경우 위법이 되는지
김*지 님
조회 : 1686건
답변 : 2건
23.04.22
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1. 근로자의 희망퇴직일과 무관하게(근로자의 의사와 무관하게) 사측이 일방적으로 고용관계 종료하는 것은 해고입니다.
2. 상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법상 연차규정을 준수해야 하는 의무가 있습니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.22
안녕하세요 선생님
1. 사직서 희밍일을 제출했는데, 회사에서 그 일자 전에 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.
2. 입사 후1년이 지나면 15개의 연차가 자동으로 생깁니다.
해당 내용은 법적인 사항입니다.
감사합니다.
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