노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요, 노무사님. 퇴사자의 상실일과 급여산정에 대해 문의 드립니다.
<상황> 사직서상 퇴사일이 4월 28일이고 잔여 휴가는 1.5일이 남아있습니다. 이 경우 상실일이 언제이고, 급여는 어떻게 지급해야 하나요?
<제 생각> 4월 29일이 상실일이지만 잔여연차를 더해 5월 1일에 상실신고를 진행하고, 4월 급여에 0.5일 수당을 붙여서 지급하는 것인가요? 아니면 4월 28일에 퇴사하지만 4월 말까지 근로한 것으로 간주하여 기존 상실일은 4월 30일이 되는 것이고 여기에 잔여휴가를 더해 5월 2일에 상실신고를 진행하고 4월 급여에 1.5일 수당을 붙여서 지급하나요?
박*정 님
조회 : 552건
답변 : 1건
23.04.24
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1) 사직서상 퇴사일이 마지막 근무일을 의미하는 것이라면, 4대보험 상실일자는 4/29 (퇴사일의 다음날)이 됩니다.
2) 위와 같이 퇴사일을 잡지 않고 미사용 연차를 사용한후 그만두게 하셔도 무방합니다. 그러한 경우 주말근무가 원래없고, 5/1이 근로자의 날로 유급휴일인 것을 감안하면 마지막 근무일은 5/3이 될 것으로 보입니다.
그럼 4대보험 상실일자는 5/4가 되고, 5/3까지 근무분에 대한 급여만 지급하시고 미사용연차수당 지급은 별도로 하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.
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