노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
근로자가 무급휴직을 6개월~1년 사용 후에 복직 또는 퇴사를 하고 싶어합니다.
회사 측면과 근로자 측면에서 고려해야 할 것이 어떤것이 있을까요?
답변 부탁 드립니다
감사합니다.
임*희 님
조회 : 19건
답변 : 1건
21.01.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
회사측에서는 무급휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다는 회사의 취업규칙등 내부규정이 없는 경우 근로자의 무급휴직기간도 퇴직금산정시 계속근로기간에 포함되므로, 해당 휴직기간까지 포함된 퇴직금을 지급하셔야하는 부담이 있을 것으로 보이며, 무급휴직에 대한 명확한 동의서를 써두지 않는 경우 향후 근로자가 해당 기간의 미지급 임금에 대해 이의를 제기할 리스크도 고려하셔야 할 것으로 보입니다. 아울러, 휴직기간에 대해 4대보험공단에 휴직신고 또한 진행하셔야 할 것입니다.
근로자 입장에서는 회사와 합의하에 무급휴직을 실시하는 것이라면 해당기간동안 임금을 지급받지 못하는 부분이 있고, 휴직기간 동안 근로복지공단에 고용보험 휴직신고를 해두었다면 해당 기간은 향후 실업급여등 수급시 필요한 고용보험 피보험기간에서 제외될 수 있는 점 등에 대해 고려가 필요할 것으로 보입니다.
감사합니다.
감사합니다.
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