• Q.
  해고,권고사직 부당해고
  콜센터 팀장으로 2018년 입사 재직중이였습니다.
  작년 새로운매니져 교체로 저만 특정적인 직장내 괴롭힘이있었습니다.
  올해3월22일 출근후 아무것도아닌 부분으로 갑질이 시작되어 대화가되지않고 모든직원이 보는앞에서 소리만지르기 시작했고 수치심을 견딜수없어 자리를 박차고나왔습니다.
  진정을하고 면담요청 사과말씀드렸으나 같이 일할수없으니 이번주까지 하던지라고하셨어요!
  평생직장으로 생각했기에 다시일하겠노라 여러차례 말씀드렸으나 일할수없다고 계속하여 사직서제출강요란 느낌밖에 들지않아 당일관둬도되냐니까 그러라고하면 사직서를 주셨고 직장내괴롭힘으로 제출 (며칠 후 21일자로 사직서 제 제출요구가있었으나 응하지않음) 이후 1차 지사 면담 요청있어 내용전달및연장수당 지급요청 의사전달했습니다. 조사 후 알려주겠다라고했으나 연락없는 상태로 회사마음대로 21일자로 퇴지금 계산 및 퇴사처리를 한거같습니다.
  현재 연장수당 미지급 직장내괴롭힘 등등 여러사안으로 진정접수중입니다.
  당시 부당해고 접수도 함께했으나 머가 잘못되었는지 노동위로접수 확인을 지금하게되었고
  부당해고관련 녹취 및 여러 증거를 가지고있는 상태입니다.
  네이버검색시 사직서제출을 한경우 부당해고 신청할수없다고 나옵니다.
  저는 너무 억울하고 증인증언도 확보된상태로
  내일 방문하여 접수를하려고 하는 차이며
  저같은 경우 승소가능성이 있을지와 혼자가 아닌
  노무사님과 함께 해야될지 어떤게 저들을 정말 혼내줄수있을지 답답한심정입니다
  이길수만있다면 머든 하고싶습니다.
  도와주세요
  
  박*진 님
  조회 : 231건 답변 : 2건 23.04.25 즐겨찾기
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  박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.04.26

  채택글

  안녕하세요 선생님
  
  부당해고 구제신청을 제기하실 때, 선생님이 사직서를 제출하셨다는 것은 분명 불리한 것은 맞지만,
  
  사직서를 제출하게 된 경위, 동기 등 주변 사실관계를 구체적으로 판단해보아야 할 사항으로 보여집니다.
  
  협박 등의 행위로 사직서를 제출한 것은 진정 의사표시가 아니기 때문에 무효가 될 수도 있어보입니다.
  
  관련 증거, 증언 등을 잘 참고하셔서 원하시는 방향으로 해결하시기를 바라겠습니다.
  
  감사합니다.

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  찾아줘노무사 답변

  23.04.25

  정확한 사실관계 확인 어려우나, 직장 내 괴롭힘을 이유로 퇴사를 최종 결정한 것은 근로자입니다.

  따라서 해고로 보기 어려우나 직장 내 괴롭힘에 따른 퇴사로 확정될 시 실업급여 및 산재 신청 등을 고려해 볼 수 있습니다. 

  
  

  노무사와 직접 상담하시기 권합니다. 상담시 정확한 사실관계 확인하면 사건진행과정에 대해 설명들으실 수 있습니다.

  
  

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