해고예고수당 질문드립니다.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
해고,권고사직 해고예고수당 질문드립니다.
꼭 도와주시면 감사드릴게요

제가 주말에 금,토 2일

2021년 3월 26일 부터 2021년 7월 4일까지 근무하게되었습니다.

2021년 7월 9일 당시 화이자 백신 접종으로 인해 고열로 하루 쉬게 해달라고 했으나
아프면 나오지 말라며 그대로 해고 당하게되었습니다.

(그때 당시 해고 문자메시지는 없어졌지만 제가 개인회생 진행중이였어서

서울회생법원에 소득 신고를 위해 새로운 편의점으로 이직했다는걸 증빙하기위해 제출했던

이직사유서에 위에 적은 사유(해고된 사유 및 새로운 편의점으로 옮겼다는 내용 및 사인)이 적힌
당시 사유서를 변호사 사무실통해서 다시 받을 수 있었고 (서울 회생법원에 거짓 없이 제출한 서류임.)

제출을 위해 스캔했던걸 메일로 옮겨놨던 내역이 확인되는데요. (2021년 8월 11일 지메일에 날짜 확인됨)

이걸로 해고 증빙이 될 수 있을까요?)

또 한 3월 26일부터 7월 첫째주 까지 (7월 첫째주는 2일 중 하루 빠짐) 근무했으니
3개월 이상이 되어 해고예고수당이 적용되는건가요?

편의점은 5인 미만 사업장입니다.

또한 만약 위에 사유로 해고예고수당을 받을 수 있다면

주말 아르바이트 주 2일 하루 9시간 주 18시간 근무자는

해고예고 수당 30일치를 어캐 계산해야하는건가요?

제발 도와주시면 감사드리겠습니다.

지식인을 통해 답변 받은 내용으로 고용노동부에 추가 신고할 예정입니다.

주휴수당 받지 못한건 신고를 통해 받아내기로 했지만

해고예고수당도 가능하면 같이 받아내고 싶어서요.

박*일 님
조회 : 151건 답변 : 1건 23.04.25
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찾아줘노무사 답변

23.04.25

해고에 대한 증빙이 가능하다면 해고예고수당 청구가능할 것으로 판단됩니다.