노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
23년 12월 말일이 계약 종료(1년 2개월 근무) 였습니다. 계약 종료일 맞추어 권고 사직을 하려 했습니다. 그런데 겨울철 인력을 구하기 어렵다고 2월까지 해달라는 저는 요청에 그럼 2월 말 권고 사직으로 처리해 달라고 했습니다. 그러겠다고 했습니다. 그런데 사직서 작성에서 저는 내용을 어떻게 써야 할지 몰라 이사 및 이직으로 작성 했습니다. 이내용으로 업체는 일반 사직으로 처리 했습니다. 어떻게 처리해야 할지 업체는 내용에 권고라 써지 않았다고 처리해 드릴수 없다고 합니다. 그냥 제가 손해를 보고 있어야 하는지? 지금은 실업으로 국비지원(부분지원)과정 제빵교육을 받고 있습니다. 해결점이 있을까요?
김*기 님
조회 : 124건
답변 : 2건
23.04.26
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권고사직은 회사가 먼저 사직을 권유하고 근로자가 이를 승낙한 경우에 그 효력이 발생하며, 사직서상 퇴사사유는 '회사 사정에 의한 권고사직'과 같이 기재되어야 실업급여를 수급하실 수 있습니다.
회사가 사직서 재 작성에 대해 합의해 주지 않는 경우 권고사직으로 상실사유를 변경하기는 어려우실 것으로 사료됩니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.02
사직서상 권고사직으로 작성해야함에도
근로자가 자필로이사및 이직으로 작성한 경우라면
해당 문서가 진의가 아님을 입증해야하는 바,
사실상 입증이 어려울 것으로 사료됩니다.
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