노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요? 저는 회계사사무실에 세무대리인으로 취업을 했습니다. 4/13일에 출근을 하였고 4/25일에 회사와 맞지않다며 내일부터 나오지않아도 된다고 하더라구요. 일단 정규직으로 알았으나 입사해보니 메신저에 수습으로 표시되어있었고, 근로계약서나 통장사본을 제출한적도 없습니다.점심도 회사에서 비용을 대주셨는데 이럴경우 일한 만큼의 급여를 받을수있는지 궁금하고 어떻게 대처해야하는지 궁금합니다.
홍*영 님
조회 : 178건
답변 : 2건
23.04.26
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일단 근로계약서 미작성된 부분이나 마지막 근무일까지에 해당하는 급여가 미지급된 경우에는 (점심을 회사에서 사주었는지와 관계없이) 퇴사일로부터 14일 이후에 해당 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 임금체불로 진정서를 접수하여 다퉈보실 수 있습니다.
해고와 관련한 부분은 상시근로자수 5인이상 사업장에 해당하는 경우 부당해고로 판단되신다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청을 진행하실 수 있습니다. 다만, 근무하신지 3개월이 경과하지 않은 시점이기 때문에 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당 지급은 청구하실 수 없습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.02
당초 채용공고 또는 합의된 월급여액이 있다면 확인필요할 것으로 사료됩니다.
무단퇴사이더라도 근로제공대가인 임금은 청구가능합니다.
다만 무단퇴사로 인한 계약위반에 대해서는 책임추궁할 수 있습니다.
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