노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요? 이번에 직장을 이직 하게 되어 경력증명서를 이전직장에서 발급하려 하는데
한 가지 문제가 있어서 질문 드립니다.
먼저 이전 직장에서 근무하면서 직군전환(부서이동)이 되면서 직급 체계가 꼬였습니다.
이유는 A부서와 B부서의 연차에 부여되는 직급의 기준이 다르기때문 입니다.
A 부서에서는 직급이 과장(8년차) 였지만, B 부서의 경우 10년차 부터 과장 진급 대상자기 때문에
급여테이블은 대리이나 A 부서에서 과장이였기 때문에 사내 메신져와 그룹웨어에서는 과장직급을 그대로 쓰고
대외적으로 과장 직급을 그대로 사용하는 조건으로 부서이동이 되었습니다.
문제는 퇴사하게 되면서 이직을 하려고 하는데 경력증명서에 직급이 아무런 설명없이 대리로 기재가 되는 것인데요.
이직하게 될 직장에 입사지원 서류에서 이전 직장 직급을 과장로 기재했습니다. 왜냐면 실제로 하는 업무와 불리는 호칭은 과장이 였기때문에 이렇게 작성한것인데, 입사 서류 제출할때 이부분이 문제가 되어 채용취소가 되지 않을까 염려스러워 질문을 드립니다.
그래서 좀 알아보니 하기내용에 "근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다."라는 문구가 확인되는데, 경력증명서를 발급할때, 직급을 아예 없애던지 아니면 직급 내용에 과장(호칭)/대리 이런식으로 요청하는게 가능한지 문의드립니다.
근로기준법 제39조(사용증명서)
① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
김*웅 님
조회 : 1180건
답변 : 2건
23.04.27
-
말씀하신 근기법을 근거로 사실에 기반하여 '과장(호칭)/대리' 와 같이 기재되도록 요청해 보시기 바랍니다.
-
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.02
최대한 상세히 요청하시기 바랍니다.
직급이 실제 대리라면
과장으로 통용된 사정을 입증할 근거자료를 마련하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.