• Q.
  급여,주휴수당 포괄임금제와 유연임금제에 대한 적용 방식입니다.
  백화점이나 마트 행사를 주로 하는 업체입니다.
  업체 특성 상 근무 일이 유동적이고 한 번 행사가 진행되면 2~3주 간 계속 이어지고 행사가 끝나면 며칠씩(정해진 일자는 없음) 쉬는 경우가 발생합니다.
  이런 경우, 각 행사장을 맡은 본부 정규직원 같은 경우에는 근로 계약을 어떻게 해야 할 지에 대한 질문입니다.
  
  질문사항
  1. 유통업체 행사 등과 같이 근무일자와 시간이 불규칙한 경우, "포괄임금제"와 "유연근무제" 중에서 가장 적합한 것이 무엇일까요? (적합한 다른 것이 있다면 뭐가 있을까요?)
  
  2. 유통업체 근무와 같은 경우에는 주 2회 휴무 중 주 1회를 사용하게하고, 행사가 끝난 후 나머지 1회를 모아서 쓰게끔 해주고 싶은데 가능한가요?
  
  3. 2항이 가능하다면 사용하지 못한 휴일은 해당 월 말일까지 전부 사용하게 해야 하나요? 아니면 6개월이나 1년 단위로 모아서 사용하게 해도 되나요? (이런 경우 휴가와 함께 모아서 쓸 수 있나요?)
  
  4. 휴가일수에 대한 법적으로 정해진 것이 있나요? (휴가를 주지 않는 대신 보너스 형태로 지급해도 상관 없나요?)
  
  5. 월 근로시간은 209시간으로 고정 된 건가요? 이를 "포괄 근로시간"이나 "유연근무시간"으로 변경 하려면 어떤 조건 등을 충족해야 하나요?
  
  친절한 답변 부탁 드립니다.
  근로 계약서의 구체적인 작성은 답변 주신 노무사 분들 중 한 분을 선정하여 의뢰할 생각입니다.
  
  신*일 님
  조회 : 1723건 답변 : 2건 23.04.27 즐겨찾기
• 세무사 프로필 이미지

  권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.05.02

  채택글

  1. 유연근무제는 탄력, 선택, 재량근로제가 있는 바, 위경우는 해당하기 어렵습니다. 포괄로 적용하는 것이 적절해보입니다.
  
  2..당사자간 동의가 있다면 주휴일만 부여하고 차후 휴무일을 몰아서 주는 것도 가능합니다.
  
  3. 근접한 기간내에 부여하는 것이 적절하나, 근로자가 문제삼지 않는다면 6개월이내 부여하는 것도 가능합니다.
  
  4. 연차휴가는 1년 출근율 80퍼센트 충족시 15일 , 최초1년미만 근로자 개근시 1개씩 최대11개입니다.
  
  5. 209시간은 주 40시간 월급제 근로자 통상임금 기준시간입니다.

• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  23.04.28

  근로의 형태를 유연근로 고려할 수 있으며, 상시적으로 연장근로가 발생하는 경우 포괄임금제 고려할 수 있습니다.

  근로자 동의하에 휴일 변경, 대체 가능합니다.

  휴일에 근로한 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 

  
  

  정확한 상담을 원하시거나 노무사 선정을 원하시는 경우 입찰을 활용하시거나 채팅상담으로 진행하시기 바랍니다. 

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.