노무상담 Q&A
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Q.
4월초부터 행사중인데 월~금 / 토일 이런식으로 근무자가 있는데
행사인데도 근로자의날 유급이 들어가야하는건가요? 하루에 점심제외 8시간 근무입니다
1. 토일근무자는 월요일날 근무가 아닌데도 줘야하는지?
2. 제가 알기로는 5인이상 사업장이면 점포를 말하는데 점포쪽만 해당이되고 행사라서 해당이 안된다고 들었는데 맞는지
3.총 8시간 근무인데 하루에 10만원을 준다고하면 어떻게 줘야하는지 궁금합니다
김*희 님
조회 : 185건
답변 : 2건
23.05.01
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상시근로자 수와 상관없이 근로자의 날은 유급휴일입니다.
근로자의 날에 근로시 휴일근로수당(5인 미만 사업장은 1배, 이상 사업장은 1.5배)을 지급받거나 보상휴가제를 시행할 수 있습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.01
1. 토일근무자가 시급제인지 월급제인지에 따라 달라집니다.
월급제라면 월요일은 휴무날이라별도 지급하지 않으나, 시급제라면
근로자의 날 지급해야할 것으로 사료됩니다.
2. 행사장과 점포가 독립적으로 운영된다면 따로보아야하나, 그렇지 않고 대표가 동일하고 급여가 한곳에서 처리되는등 하나의 사업으로 볼 수 있다면 달라집니다.
3. 총8시간이 1일인지 2일인지 모르나, 일당개념으로 10만원으로 지급한다면 20만원에 해당할 것입니다.
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