노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
5인이상 사업장에 2월1일(수) 첫 출근이었고 급여는 최저시급으로 월209시간 계산해서 2,0110,000원을 받습니다.
월화금토일 근무하고 수목 휴무하기로 계약했습니다.
문제는 수목이 휴무일인데 첫 출근날이 하필 수요일이라 2월1일과 2일 양일 근무를 했습니다.
결국 2월1일부터 7일까지 (수목금토일월화) 이렇게 7일 연속 근무하고 2월8일(수) 9일(목) 이틀간 쉬었습니다.
그럼 급여에 휴일근무한것이 이틀치 추가로 지급되어야 하는게 아닌가요?
아니면 이미 추가급여를 지급해주지 않았으니 휴무 근무에 따른 대체휴무 이틀을 회사측에 요구할 수 있는지 궁금합니다.
근*자 님
조회 : 394건
답변 : 2건
23.05.01
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원래 휴무일인 수목 이틀 근무분에 대한 급여를 요구하시거나 휴일대체를 적용하여 다른 특정근로일 이틀간 휴무하는 것으로 회사측과 협의해 보시면 될 거 같습니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.01
안녕하세요 선생님
근로계약서에 수요일(무급휴무) 목요일(유급주휴)로 기재가 되어 있는데
수요일 목요일을 근무하셨다면, 연장or휴일근무 수당 지급대상이 맞습니다.
선생님 말씀대로 수당을 받으시던지, 휴가를 요구하실 수 있어 보입니다.
감사합니다.
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