노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2020년 10월 9일 회사 출근 중 넘어져 발목 수술을 하게 되었습니다. 수술로 6주 진단을 받고 4주 쉬고 출근을 하였는데, 월급이 그대로 나왔습니다. 그래서 산재 처리는 신청 하지 않았구요. 그런데 2021년 02월로 제가 퇴사를 하고 연차수당 초과근무수당을 신청하려고 하는데, 회사에서 병가때 줬던 월급 다시 돌려달라고하면 줘야하는 건가요?
(처음에 제가 간단한 수술인줄알고 병가를 7일을 냈었다가 수술 후 도저히 걸을 수가없어서 4주를 쉬었습니다. 현장 관리자에게는 말했구요, 건설프로젝트직이라 소장님이 책임자 이십니다.)
윤*란 님
조회 : 22건
답변 : 1건
21.01.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
회사 규정상 별도의 정함이 없다면 원칙적으로 병가기가는 무급처리할 수 있습니다. 그러나 회사에서 이미 병가기간을 포함한 월급여 지급시 병가기간을 유급처리하여 주었다면 근로자의 동의없이 해당 월급을 공제(상계)처리할 수는 없습니다. 다만, 민법상 법률상 원인없는 이득(부당이득)에 해당한다면, 선생님에게 부당이득반환청구소송을 통하여 해당 금액을 청구할 수는 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.
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