노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 연봉자인데 회사에서 일이없다 휴무하고 법정공휴일에 휴무하라해서 했는데 막상 월급을 받아보니 월급을 깍아서 받았습니다.
이렇게 하는게 맞는건지 알려주세요.
그리고 시간제로 월급을 받는 직원들도 받을수 있는 방법이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.
최*훈 님
조회 : 128건
답변 : 2건
23.05.01
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.01
채택글
안녕하세요 선생님
회사에서 일이 없다고 직원을 출근시키지 않는 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하며
휴업기간에는 평균임금의 70%에 해당하는 임금을 지급받으셔야 합니다.
정당한 사유 없는 임금 감액은 불법입니다.
감사합니다.
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상시근로자 5인미만 사업장이라면 법정공휴일이 필수 유급휴일이 아닌 일반적인 근로일이나 노사간 약정하에 무급 또는 유급휴일로 정할 수 있습니다.
근로자 5인미만 사업장에서 법정공휴일에 일하지 않았고, 해당 공휴일을 유급휴일로 정한바 없다면 해당 공휴일에 대한 임금이 공제될 수 있습니다.
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