노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
필라테스 센터에서 알바를 3월 22일부터 1달 근무하고 4월 20일 퇴사 의사를 밝혔습니다.
4월 말까지 근무 하겠다고 말했고 사장은 한달 5월 19일까지 일해달라고 하셔서 그렇게 하겠다고 했는데
상황이 여의치 않아 통보날짜로 부터 2주 뒤인 5월 4일까지 근무하고 그만두겠다는 의사를 밝혔는데
1.한달 근무 안하면 한달치 월급을 사장인 자신에게 주어야하며
2. 손해배상 청구를 하겠다.
3. 법적으로 퇴사 통지일로 부터 한달 뒤 까지 일해야한다
4. 나오지 않으면 근무지 무단 이탈로 가만있지않겠다
5. 씨씨티비로 보니 직원들이랑 잡담하던데 하지말라
6. 2달 밖에 일 안할거면 왜 지원했냐
등으로 저를 협박을 하고 있는 상황인데요.
시시티비로 계속 감시하시며 월급을 안주겠다는 말은 안했지만 거의 협박 수준입니다.
이런 경우는 어떻게 해야하나요?
5월 4일까지만 근무하고 나가도 되는건가요?
김*은 님
조회 : 177건
답변 : 1건
23.05.02
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.02
1. 한달근무안하면 근무한날까지 일할계산해야하고
2. 손해배상은 사업주가 입증해야합니다.
3. 월급제인지 시급제인지 다르나, 계약서사 별도 정한바가 없다면 통상 30일이후효력발생합니다.
4. 개인정보 동의서 없이 cctv 목적외 사용은 개인정보보호법 위반입니다.
5. 사업주는 강제근로시킬수 없으므로 근로자의 퇴사의 자유를 가지나, 계약위반에 대해서는 책임을 부담합니다.
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