노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
5인 이상 제조업에서 경리로 입사하게 됐습니다. 입사 첫 날 여러 사람과 면담을 하고 사장 면담을 끝으로 팀장과 근로 계약서를 작성하고 근무를 했습니다. 다만 근무도중 팀장이 면담을 하자고 부르더니 사장이 경력직을 뽑고 싶어한다면서 오늘 일당 줄테니 3-4시쯤 집으로 가라고 했습니다. 사직서 작성안했습니다. 채용공고에 초보자 가능하다는 문구 있어요. 심지어 저 근무 할 때도 경리 일 많지 않아서 어려울 것 없다는 말도 여러번 들었습니다. 때문에 너무 분해서 정부24에 부당해고 신고 하려고 하는데 금전보상은 얼마 까지 요구 할 수 있는지 궁금하고, 당장 신고하면 1개월치 월급을 받을 수 있고, 3개월에 신고를 하면 심사기간 합쳐 5개월치를 받을 수 있다고 하는데 맞는지 궁금합니다. 또한 당장 신고해도 최대 얼마까지 요구 할 수 있는지랑 제가 이길 수 있는지 궁금합니다.
오* 님
조회 : 140건
답변 : 1건
23.05.03
-
박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.03
안녕하세요 선생님
통상, 5인이상 사업장의 경우 해고를 할 경우 사유와 시기를 적은 문서를 서면으로 근로자에게 교부해야 합니다.
그렇지 않으면 부당해고가 됩니다.
선생님의 케이스는 사측의 일방적 해고로 보여지며, 금전보상은 부당해고 이후 원직복귀 시 지급받을 수 있던 금액에 한정되는 것이 일반적입니다.
선생님은 해고예고수당의 지급적용은 안되실 것 같으나(3개월 미만 근무자이기 때문에) 통상 부당해고는 사유, 절차 등이 모두 하자가 있다면
구제신청에서 충분히 승산이 있다고 판단됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.