노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
5인이상제조업체근무하는근로자입니다
1월달부터 현재까지 일잇을때마다근무햇고 현재는 당일지급으로 받고있습니다.
근로자의날 유급처리가 당연히되는걸로알고잇는데 사장님께서는 당일지급이라안된다고하셔서
제가여러군데알아보고 말씀드리니 행정사에확인해본다고하셧어요
근로자의날에 당일지급으로받는 근로자라하더라도 유급처리가되는게 맞는건가요? 만약에 안주면 어떻게 대처해야하죠?
민*빈 님
조회 : 268건
답변 : 2건
23.05.03
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근로자의 날은 평상적인 근로관계를 전제로 근로계약 기간 내에 있어야 유급휴일로 될 수 있는 바, 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여문제가 발생하지 않는다 할 것입니다. 다만 근로계약을 반복 갱신해 근로자의 날을 전후해 계속 근로한 것으로 인정될 수 있는 경우라면 그 기간 내 포함된 근로자의 날에 대해서는 유급휴일을 부여해야 합니다.
미지급시 임금체불에 해당합니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.03
일일단위 근로계약을 체결하는 자에 대해서는 근로자의 날을 휴일로 보아서 휴일근로 처리할 이유없습니다.
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