노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
저희는 피부과병원입니다
직원이 어제 갑자기 말을 안하면서
중간에 근무지도 이탈하고
고객대응 업무고 하지 않습니다.
그에따라 이유를 물어도 대답하지 않고, 근무지 이탈에 대한 사유서를 쓰든
시말서를 쓰라고 해도 본인은 잘못한게 없으니 안쓴다면서
그뒤로 근무를 전혀 하지 않고 있습니다.
입이 아파서 말을 못한다고 해서 병원에 다녀오라고 하니
옷도 갈아입고 본인 물건 전부 챙겨서 가길래
이대로 그만두시려는 거냐 그냥 가시면 안된다 사직서 쓰시고
정확하게 퇴사하실지 확답을 달라하니 그냥 나갔다가 몇시간후돌아와서는
본인한테 왜 사직서 쓰라고 하냐고 그뒤로 업무복귀를 안합니다.
그리고 다음날인 금일 아침에 지문인식으 한후
업무복으로 갈아입지도 않고 계속 사적 전화를 하면서
업무를 하지 않습니다.
이에대해 물어봐도 답도 안하고 그냥 탕비실에 계속 있어서
점심쯤에는 아프거나 힘든거면 조퇴를 하시라고 하니
바로 퇴근하였습니다.
출근해서 일은 하시면 상관없는데
계속해서 업무거부하고 사업주는 어떻게 대응해야 할까요?
입사한지 한달되었고, 표근근로계야서로 기한을 정하지 않는 계약서작성과 수습 3개월 입니다.
김*영 님
조회 : 465건
답변 : 2건
23.05.04
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합리적 이유없는 업무지시 불이행과 업무 불이행은 징계사유에 해당됩니다.
취업규칙 및 근로계약에 따라 징계절차 진행하시기 바랍니다.
상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고규정의 적용을 받지 않습니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.04
안녕하세요
통상 5인 미만 사업장의 경우 해고가 자유롭기 때문에 해고를 진행하시면 되나
5인 이상 사업장의 경우
해고의 사유, 시기를 지정해서 서면으로 안내하셔야 합니다.(현재 3개월 미만자이기 때문에 해고예고수당 지급 필요는 없어보입니다)
우선, 수습평가표 등 객관적인 사유를 기록하시고, 근로자에게 구두 경고 및 관리, 시말서 거부에 대한 재경고 등, 근로자의 문제행위 일체를
서류 작업을 통해 체계적으로 준비하신 뒤
종합적인 사정을 이유로 해고하시는 것은 가능해보이나,
해고의 경우 부당해고로 다투어질 경우 각각의 요건을 다 판단하기 때문에
준비를 잘 하셔야 할 것 같습니다.
감사합니다.
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