노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
지난 2023년 4월28일(금) 오전 주간업무회의 마치고 갑자기 권고사직 통보(문서)받음
권사사직인데 근무는 5월10일까지 한다라고 명시하고 표기 그날 저는 오후 반차가 있어
퇴근하고 주말(근로자)날 보내고 5월2일(화) 출근해서 일하고 있는데 새로운 직원 출근한
상태이고 사무국장 면담 요청이 있어 들어가니 다시 권고사직 통고하고 인수인계를 지시
하여 권고사직 동의 할 수 없으며 인수인계 역시 거부하니 점심시간 이후 이번에 인수인계
거부로 해고통보 문서를 보이며 5월2일(화)까지 일방적으로 통보 받음 물론 이전에 어떤한
징계절차나 징계사유서 징계위원회 없었음 국장에게 여러번 절차에 문제가 있는 해고통고
임을 알리고 전달함 그래도 그냥 나가라 알아서 밖에서 대응해라~ 이야기 듣고
이에 따라 5월2일(화)근무시간까지 근무하고 나와서 다음날 5월3일(화) 서울지방노동위원회
부당해고 신고접수하고 1시간후 5월2일(화)해고통고 취소하고 자택대기발령이며 5월9일 징
계위원회 출석할 것은 카톡으로 알려옴과 동시에 내용증명까지 보내옴...요기까지 현재까지
벌어진 상황 입니다.
최*일 님
조회 : 134건
답변 : 1건
23.05.04
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.04
안녕하세요 선생님
추후, 회사에서 징계위원회 결과에 따라 징계 양정이 나오면 해당 사유를 근거로
부당징계로 다투는 것도 가능해보입니다.
다만, 권고사직을 거부한 것과 별개로 인수인계를 지시하는 것은 회사의 정당한 업무 지시로 볼 수도 있기 때문에
인수인계 수행 거부에 대해서 해고의 여부와는 달리 회사의 업무 지시 불이행 등을 이유로 징계 사유가 될 수도 있어보입니다.
감사합니다.
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