노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
3월22일 직장내 괴롭힘을 당하던중에
매니져의 퇴사권유(콜센터 상담팀장으로6년차 근무중이였으나 말도안되는 빌미를 잡으며 상담사로 가라고함 상담사는 하기싫다고하니 본인이랑 관리자로는 일할수없다며 정리하라고하며 사직서를 줬고 사직서내 개인사정 자진퇴사 직장내괴롭힘으로제출)로 퇴사후 직장내 괴롭힘으로 진정접수를 (모든 증거자료제출)하여 조사중이였으며 부당해고 진정접수 예정중이였습니다.
나중에서야 알게되었지만 사직서를제출하면 부당해고가 받아들여지기 어렵다는걸 알았으나 퇴사종용에대한 녹취가있어 일단 싸워보자는 취지였으며
회사에서는 직장내 괴롭힘에대한 조사상황은 알려주지 않은체 퇴사처리를 (직장내괴롭힘 내용은없이 자진퇴사로 처리확인되며 사직서는 가지고있습니다.)이미했더라구요.
사측에서 노동부로 답변기일이 하루 밖에 남지않았다며 합의 연락이왔고(사측에서는 부당해고에대한부분도 이미 접수한걸로 알고있는상황) 제가 주장하는 한달임금과 연장근로에대한부분 실업급여 코드변경에 대한 내용을 받아들여
부당해고관련330(한달임금260 연장근로 60)
만원과 실업급여코드 수정을
5월15일까지 지급 처리하는 조건으로 부당해고 포함 진정접수2건 취하조건으로 합의서를 받아 취하를 했습니다.(음성녹취도 하라고하여 녹취도했구요)
3일 연락
부당해고는 상담사를 하라고했으니 해고로 보기힘들며 연장수당은 (동일건으로 진정접수가많아 근로감독기간에서 사측 실태조사가나왔더군요) 조사를하고갔으니 기관 답변대로 이행하겠다고함
5일에 연락 부당해고로 보기힘들고 상담사하라고했다고 협박 합의서대로 해줄수없으며 실업급여만 진행으로 재합의 요구 기 합의서는 이행할수없고 진정접수를하던 소송을하던 알아서 하라며 계속 협박함 취하를 위해 사람을 가지고 논거같아 기분이좋지않았고 주말이니 확인하고 월요일에 말씀드린다했으나 당일까지 말해주지않으면 합의의사 없는걸로 알겠다며 재차 협박 그리고 답은 하지않았습니다.
어떤게 최선인지 도와주세요!
박*진 님
조회 : 316건
답변 : 2건
23.05.06
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사업주의 취하조건 미이행을 사유로 관할 노동청에 재 진정을 접수해 보시기 바랍니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.11
1. 합의서 불이행에 대해서는 노동청 진정접수및 부당해고 구제신청 하시기바랍니다.
2. 합의서를 근거로 임금체불 고소 진행하시는 것도 방법입니다.
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