노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
5인이상 업체 근로중이며 경력직으로
입사하였습니다.근로 계약서약 3개월은
정규직 수습 기한 적용 명시는 되어 있으나 현재 3개월차며 구두로 해고 통보를 받았습니다. 구두로 해고 통보이후 해고 통지서를 받게 되었는데 사유로는(직원갑질,이간질,협력사 명예훼손)제가 실질적으로 상기 사유들을 발생시키거나 회사에 직접적인 손실를 일으킨적이 없습니다.회사에서 작성한 해고 사유에 대하여 시말서 제출 X, 문제로 삼아 본인에게 언급한적이 없는데 일부 임원과의 업무적인 언쟁으로
사적인 감정으로 해고를 하는것 같아 상기 해고 사유에 대해여 객관적인 근거자료를 요청한 상태입니다. 이또한 부당해고로 인정이 되는지 여부와 인정이 될 시 어떤 절차를 밟아야 할지 조언 부탁드립니다 감사합니다
큐* 님
조회 : 460건
답변 : 2건
23.05.08
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.08
부당해고인지 여부는 회사가 제시하는 근거를 살펴봐야 판단이 가능합니다.
부당해고를 다투기 위한 절차는 노동위원회에 "부당해고 구제신청"을 하는 것입니다.
회사가 객관적 근거를 제시하면 이를 반박하기 위한 근거를 준비하는 것이 중요합니다.
특히, 근로자 측은 자료를 갖고 있는 경우가 많지 않기 때문에 관련 사례들에 대한 정보를 통해 여러 자료를 수집해야 합니다.
꼭 공인노무사의 도움을 받으시기 바랍니다.
연락주시면 도움 드리겠습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.08
부당해고를 다툴 경우의 쟁점은 크게 3가지 입니다. 해고가 있었는지, 해고 절차를 지켰는지, 해고 사유가 정당한지. 해고통지서를 받으셨다면 해고가 있었다는 사실이 쉽게 입증이 될 것으로 보이고, 통지서의 구체적인 내용은 모르나 절차를 지켰다 하더라도 사유가 정당한지가 쟁점이 될 것으로 보입니다. 해고사유가 정당한지에 대한 입증책임은 회사에 있고, 직원갑질/이간질/협력사 명예훼손 등의 사유에 대한 근거나, 해당 사유로 해고함이 타당한지에 대해서는 회사가 입증하여야 합니다. 부당해고를 충분히 다툴만한 상황으로 보여집니다.
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