노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제목 그대로
처음에 2월 말경 알바천국 사이트에 시급13000원 이라고적혀있어서
지원하고 근무하였습니다. 지금은 공고글에 12000원에 올라와있습니다.
급여를 계좌로받았는데 금액이 13000원 * 근무시간 이렇게 금액으로 입금받았습니다..
2월말~4월초 까지 7시간씩 주6일근무하였고(17시~24시)
그이후 5월 3일까지 6시간씩 주6일근무하였습니다.(17시~23시)
중간에 이야기하다보니 시급에 주휴수당이 포함이라고 말을하시네요
지금은 그만둔 상태입니다.
근로계약서 또한 작성하지 않고 근무하게되어서..
제가 주휴수당을 받을수있을까요?
기*용 님
조회 : 3233건
답변 : 2건
23.05.08
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사전에 시급에 주휴수당 포함으로 고지받지 않은 경우 시급제 급여는 주휴수당 미포함이 원칙인바 사업주가 임의적으로 주휴수당 포함 시급임을 주장할 수 없습니다.
주휴수당 포함 시급이라는 근거가 없다면 사측에 주휴수당 별도 계산을 다시한번 요청해 보시고 지급을 거절하는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정서를 접수해 보시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.09
안녕하세요
경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로계약서에 별도 주휴수당이 포함된 시급이라고 기재되어 있었다면 추가적인 주휴수당 요구는 어려워 보입니다.
다만, 근로계약서를 별도 작성하지 않았다고 하니, 이런 합의는 근로 개시 시점에 예정되어 있었다고 볼 수 없으므로
사업장 관할 노동청에 주휴수당 미지급으로 진정 제기 가능해 보입니다.
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