노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 권고사직을 받고 사직서(권고사직)을 제출하였습니다. 이 부분은 회사가 동의하였고 퇴사예정일을 일방적으로 통보 하였습니다. 하지만 이후 퇴사사유를 자발적퇴사로 적지 않는다는 이유로 사직서 수리를 거부하였고 출근을 강요하였습니다.
이럴 경우 출근해야 할 의무가 있나요??
또한 자발적 퇴사로 정정하면 실업급여를 받게 해준다는 회유와 협박을 받았고 거절하자 일방적으로 사직서 수리거부 및 출근을 강요하는데 법적인 문제는 없나요??
관련증거는 확보해두었습니다.
김*식 님
조회 : 1272건
답변 : 2건
23.05.09
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권고사직으로 합의된 바 있다면, 근로자 동의없이 사측이 철회하는 것은 어렵습니다.
증빙자료가 있다면 그에 따라 근로복지공단에 피보험자격확인청구도 가능할 것으로 보입니다.
구체적인 상담 원하시는 경우 채팅상담을 이용해 주시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.09
안녕하세요
경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
출근할 의무는 없을 것으로 보입니다.
그리고 자발적 퇴사로 정정하면 실업급여 받을 수 없습니다. 회사의 꼬임에 넘어가지 않는 것이 좋습니다.
다만, 일반적인 근로계약 및 민법 규정상 퇴사 통보 후 1개월 뒤에 퇴사 효력이 발생하기 때문에
그러한 기간 고려하여 출근 여부를 결정하는 것이 좋겠습니다.
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