노무상담 Q&A
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Q.
저는 아동복 매장에서 근무중이구요
현재 근무하는 매장이 중간관리로 넘어가면서 퇴사처리가되어서 실업급여를 신청할수 있었습니다
그런데 중간관리 인수자가 실업급여를 나중에 타게해주겠다는 조건으로 함께 일을 시작했습니다
현재 5개월 정도 함께 근무 하였고 급여는 중간관리 넘어가기 전250(세전) 급여와 똑같이 받는 조건으로 일을 하였습니다. 지금은 일이 너무 힘들어서 그만두려합니다
6명이서 근무하던 매장을 현재 4명이서 근무를 하다보니 체력이 버티질못합니다.
그런데 문제는 중간관리자가 급여신고를 100에 해놔서 실업급여가 많이 줄어 들었습니다
저는 윈래 받는 250에 신고를 해달라고 요구하였지만 중간관리자가 그럼 자기가 세금을 많이 내야한다고 거부하였습니다
이럴 경우 저는 구제받을 방법이 있는지 궁금합니다
저는 제 의지와 상관없이 이런 상황들이 넘 억울합니다
임*옥 님
조회 : 20건
답변 : 1건
21.01.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약서는 작성하셨나요?
고용보험 피보험자격확인 청구서를 작성하여 관할 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다.
근로계약서, 급여명세서 등의 증빙서류를 준비하세요.
사업주는 과태료와 미납보험료를 납부하게 될 것입니다.
다만, 실업급여의 경우 피보험단위기간(180일) 및 비자발적이직이라는 요건을 충족해야 수급자격이 인정됩니다.
자발적이직임에도 실업급여를 받는다면 부정수급이니 유의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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