노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요!!
정말 많은 일이 있었지만 짧게 말씀드리자면
1. [회사→본인] 입사 시 회사측에서 근무 조건에 6개월 내 연봉인상 약속(계약서에는 작성 안함, 녹취록 없음)
2. [회사→본인] 입사 시 근무 조건 아무것도 지켜지지 않음
3. [회사→본인] 직무 계속 변경 지시함 (쇼핑몰관리로 입사 -> 마케팅 -> 기획 -> 개발 ...등 정말 막 부려먹음...ㅠ)
4. [본인→회사] 계속 이렇게 업무 바뀌고 잡일만 시키고 연봉도 올려주지 않을거면 권고사직을 시켜달라 실업급여 받으면서 공부하고싶다 라고 요청함
5. [회사→본인] 다 거절 후 두달 뒤에 회사에서도 저를 퇴사시키는게 좋다 판단했는지 갑자기 실업급여 해주겠다 함 (대화내용 녹음함)
6. (전에 해당 회사에서 근무하던 직원을 해고하면서 권고사직처리하고 실업급여 받을 수 있게 해주겠다 하고 해고 해놓고 직원 퇴사 후에 자진퇴사했다고 말 바꿔서 실업급여도 못받게 한 전적이 있음)
결론은 똑같이 퇴사후에 당할까봐 당하지 않을려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
퇴사전에 실업급여 해주겠단 계약서를 써야할까요? 아님 권고사직을 당했다는 녹음이 필요할까요?
오만 잡일 다시키고 이정도면 괴롭히는건가 싶을정도로 힘듭니다ㅠㅠ 도와주세요ㅠㅠ
박*정 님
조회 : 490건
답변 : 2건
23.05.09
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회사의 해고처분에 의해 고용관계가 종료되었음을 증빙할 수 있는 자료를 준비하시기 바랍니다.
퇴사이후 상실사유가 사실관계(해고, 권고사직)와 다르게 신고된다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구서를 제출할 수 있습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.09
비자발적 이직으로 인정받아 실업급여를 수급하시기 위해서 통상적으로는 권고사직서(사직 사유에 기재 혹은 합의서 형태로 작성)를 증빙합니다. 해고를 당했다면 해고통지서겠고요. 이게 어려우면 그때부터 녹음이나 메신저 등 다른 증빙자료를 수집하게되는데, 아직 그만두기 전이시라면 권고사직 합의서를 써두시면 좋습니다.
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