노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요, 5인이상 사업장에서 인사 업무를 혼자 보는 대리급 담당자입니다
아직 스타트업이라 ,,
자문을 구할 곳이 없어 이렇게 문의 남깁니다.
금년도 회계연도 기준으로 관리하고 연차촉진제를 시행하려고 합니다. (개업 2년차)
회계년도던지 입사년도던지 근로자에게 퇴직시점 유리한 조건으로 재 산정해서 수당을 지급해야 하는 점 알고는 있습니다만,
만약 회계연도 기준이 입사일 기준보다 더 많은 연차가 부여됐을 때, 급여에서 공제 후 급여 지급도 가능한 부분일까요?
(예시, 2023년 5월 2일 입사 > 25년 3월 31일 퇴사 시 > 회계연도 기준 36개 부여, 입사일 기준 26개 부여일때
취업규칙에 명시해도 안되는 부분일까요?
그대로 36개를 부여해야 하는건지...? 궁금해서 문의남겨요
도움 부탁드립니다!
김*원 님
조회 : 130건
답변 : 2건
23.05.10
-
취업규칙에 그러한 경우 퇴사하는 마지막 달 급여에서 공제할 수 있다는 근거를 마련해두시면 가능합니다.
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.10
원칙은 36개 지급이 맞고, 그걸 방지하기 위해 근로계약서에 재산정 및 과지급분 상계에 대한 내용을 넣는 경우가 많습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.