• Q.
  직장내괴롭힘 사내 괴롭힘이 힘들어서, 결국 퇴사한다고 말했습니다.
  작년에 두번 이사(PM)에게 회사 홈페이지 시안을 요청 받았습니다.
  기획서는 따로 없고, 메뉴명만 텍스트로 한 줄 받았습니다.
  한번은 와이어프레임 시안 드리면서, 디자인싱킹을 활용해서 a4용지 한장을 꽉 채워 컨셉과 방향성 설명드렸고,
  두번째는 컨텐츠를 채워서 시안 3개 전달했습니다.
  그 후 8개월이 지난 후 문제가 발생됐습니다.
  홈페이지 개발이 안된 것을 총괄이사에게 대표가 물었고, 디자이너가 8개월동안 놀았다고 보고 돼 있었습니다.
  대표님 면담을 요청해서 지난 채팅, 메일, 시안 보여 드리며 억울함을 호소했는데, 결론적으로는 총괄이사에게 보고 받은대로만 믿고 절 혼내셨습니다.
  “니가 홈페이지 안만든 거다. 기획서 독촉 안한 탓이다. 그동안 뭐했냐?”
  전 8개월동안 만드는 것도 몰랐다. 해명도 하고. 그동안 진행한 다른 프로젝트 보여줬지만 이유가 안됐습니다.
  그리고 면담에서 총괄이사를 부정적으로 이야기해서 문제가 생겼습니다.
  인사평가 최하, 새로고침 안되는 브라우저에서 웹퍼블리싱하기, 말도 안되는 일정으로 업무하기, 마감일에 맞춰서 pm팀 휴가가기, 화살표 3개 디자인을 아침부터 밤까지 점심-저녁도 못먹고 수정하는 것 등등으로 괴롭힘 받고 있습니다.
  
  (질문 내용)
  ⓐ이런 상황은 증거가 없잖아요? 사내 괴롭힘 신고할 수 있나요?
  
  인사평가 최하라서, 23년 연봉계약서를 제출 안했습니다.
  왜냐면 23.4.30까지 안내면, 22년 연봉계약서로 자동 연장된다는 항목이 계약서에 있기 때문입니다.
  그리고 23년 5.8일에 직위 해제를 당했습니다.
  처음 팀장으로 입사해서 지금의 팀원들을 뽑아 관리했는데,
  5.8일자로 팀원이 되고, 팀원들하고 같은 직책으로 일하게 되었습니다.
  ⓑ사내 괴롭힘과 직위 해제 때문에 퇴사하고 싶다는 사정을 이야기했습니다. 아직 사표는 안냈고요.
  제가 권고 사직이나 다른 방법을 통해서 실업 급여를 받을 수 있는 퇴사 방법은 없을까요?
  
  김*주 님
  조회 : 151건 답변 : 2건 23.05.10 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.05.10

  채택글

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자의 사례가 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하는지 여부는 더 구체적인 사실관계를 파악하여 종합적으로 판단해볼 필요가 있습니다.
  그리고 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급 대상에서 제외되나 직장 내 괴롭힘을 당하여 퇴사하는 경우에는 수급자격이 있는지 심사를 통해 결정하고 있습니다.

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  찾아줘노무사 답변

  23.05.10

  노동청에 직장내괴롭힘으로 신고하여 사내 조사를 통해 직장내괴롭힘이 인정되는 경우 자발적퇴사라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 단, 퇴사하기 전에 직장내괴롭힘 관련 신고를 진행하시는 것이 더 유리합니다.

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