노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 2023년 4월5일부터 출근해서 온라인 담당업무로 근로계약사 작성하였고 월-금 9시에서6시퇴근 근로시간이고
같이 일하는 대표가 온라인 1달 해보고 못하겠다고 온라인폐쇄 결정 내리셨고 저는 퇴사명령을 받았습니다 이런경우 어떻게 대처해야하나요? 근로3개월 미만은 권고사직처리가 가능하다고 저희 대표가 그러는데 당혹스럽습니다 조언좀 부탁드려요
조*형 님
조회 : 158건
답변 : 2건
23.05.10
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정확한 사실관계를 확인할 수 없습니다만
근로계약으로 특정부서에서의 근무하기로 약정했는지, 배치전환의 가능성이 있는지 등 검토 필요하며,
사측의 일방적인 해고처분은 부당해고 가능성 있습니다. (글에는 권고사직이라고 표현하나 해고에 해당된다고 판단)
계속근로기간 3개월 미만 근로자에게는 해고예고를 제외할 수 있을 뿐입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 가능합니다.
구체적인 상담을 원하시는 경우 채팅상담을 이용해주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사가 일방적인 권고사직으로 퇴사처리가 가능한 법정기한 같은 것은 없습니다. 근로자가 회사의 권고사직을 수용하지 않으면 퇴사의 효력은 발생하지 않습니다. 만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청도 가능한 사안입니다.
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