노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
저의 근무형태는 출근은 따로 없고 하루전날 일을 문자로받아 다음날 일을하는 시스템인 운수업 회사를 다니고 있습니다. 대략 입사한지는 2018년도 부터 현재까지 입니다. 1달전쯤 복장문제로 영업사원이 저를 상대로 클레임을건 이력.(이게 문제가 되는지는 모르겠습니다.)
그리고 어제인 5/9 일 핸드폰이 무음이 된지도 모른채 잠이들어서 일을 하지못했습니다. 무단결근을 했습니다. 근 5년 정도 일하면서 한번도 이런적은 없었습니다. 무단결근을 한적은 없습니다.
그리고 어제 회사에서 일을 주셔서 오늘 일을 했습니다. 그리고 오후 5시전쯤 회사 과장에게 전화가와서 권고사직을 통보했습니다. 1차적으로 이렇게 결론이 났고 이번주 일은 빼고 결정해서 말해주겠다고 하는데 일단 이번주 일을 빼고 결정한다는것도 미심쩍고 사직을 권유하면 저는 부당하다고 생각하는데 어떻게 대처를해야할까요
조*민 님
조회 : 158건
답변 : 2건
23.05.10
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권고사직은 사측의 퇴사 권유에 근로자가 수락하면서 고용관계를 종료하는 것이며,
해고는 사측이 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 고용관계를 종료하는 것입니다.
정확한 사실관계 알 수 없으나, (근로자임을 전제로) 사측이 일방적으로 해고처분한 것으로 보입니다.
해고시 해고예고가 없었던 바 해고예고수당 청구 가능하며
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기도 가능할 것으로 판단됩니다.
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이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.11
안녕하세요,
이지스 노동법률사무소 이민주 노무사라고 합니다.
1. 통상, 무단결근 1일은 징계사유는 인정은 되나,
그 징계 수위가 해고로 인정하는 것은 그 자체가 과합니다.
때문에, 위 사유로 해고가 정당하다고 볼 수 없습니다.
2. 권고사직은 근로관계의 합의해지 입니다.
사용자의 일방적인 의사표시에 따라 근로관계를 종료하는 해고와 다른 개념입니다.
해고의 정당성 다툼을 위해서는,
권고사직을 거부하셔야 합니다.
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