노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
5인이상 사업장
월270만원
주 6일근무
오전7:00~오후 4:30분
(30분은 근로계약할시 선택권없이 의무)
추가 30분은 근무중 쉬는시간 준거라고
하는데 원하는 사람 없어요 .
퇴근 무조건 4:30에 해야합니다.)
연장 수당 계산해서
결과적으로 시급이 9,619원이면
임금 체불 아닌가요?
(10원가지고 장난 하는것도 아니고 ㅡ.ㅡ)
수습사원은 90프로만 임금을 받은데
그럴때는
최저시급 안되도 되나요?
가* 님
조회 : 112건
답변 : 2건
23.05.10
-
약정된 휴게시간에 따라 통상시급, 최저임금 미달여부 달리 판단됩니다.
단순노무업무가 아니고, 1년이상 근로가 예정되어 있는 경우 수습기간(3개월)은 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다 .
구체적인 상담을 원하시면 채팅상담을 이용해주시기 바랍니다.
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.11
안녕하세요, 말씀하신 부분은 사실 계산방법에 따라 차이가 발생할 수 있는 부분입니다. 우리가 흔히 알고 있는 209시간은 월 평균 주수를 곱한것을 소수점 첫째자리에서 반올림한 숫자입니다. 엄밀히 계산하면 주40시간 근로의 월 평균시간은 208.56시간입니다. 여기에 연장을 추가하여 최저시급으로 계산해보면 2,696,177원으로 사실상 조금의 금액을 더 받는 셈입니다. 하지만 209시간을 기준으로 계산하면 300원 가량 체불금액이 발생하게 됩니다. 이건 계산방식에 따른 차이이기때문에 법 위반으로 판단하긴 어려울듯합니다. 또한 수습사원에 대해 최저시급의 90%로 감액 지급하는것은 근로기준법상 가능한 부분으로, 단순노무 업무가 아닌한 이 또한 법위반은 아닙니다. 감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.